Разъясните, пожалуйста, можно ли уволить за прогул женщину, имеющую ребенка до 1,5 лет (трудового договора нет).
Ст. 261 Трудового кодекса указывает, что увольнение женщин, имеющих детей до трех лет, не допускается, за исключением увольнения по п.1, пп. «а» п.3, п.5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса, где в подпункте «а» ст.6 значится прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Так что увольнение за прогул без уважительной причины женщины с ребенком возможно.
