13 зарплату за 2001 г. выдали 26 июня 2002 г. Могу ли я потребовать индексацию в соответствии с новым ТК за задержку 13 зарплаты?
Так называемая 13 зарплата по своей правовой природе является стимулирующей выплатой и является частью зарплаты ( ст. 144, ст. 129 ТК). Она выплачивается по итогам работы за год. Прежде всего вам необходимо выяснить, когда должны были выплатить 13 зарплату, чтобы выяснить с какого дня идет задержка выплаты. Для этого необходимо посмотреть акт, регулирующий выплату 13 зарплаты: это или положение о премировании по итогам работы за год, или положение о 13 зарплате, или положение о премировании, или кол. договор. За задержку выплаты 13 зарплаты вы можете предъявить следующие требования:
1. Требование о выплатите процентов за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК. Согласно этой статье при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Принимая во внимание, что с 9 апреля 2002 г. ставка рефинансирования равняется 23 % годовых, то за каждый день просрочки работодатель должен начислять на невыплаченную зарплату 23/300 %. Причем у вас есть право на взыскание процентов с 1 февраля 2002 г., т.к. ТК вступил в действие именно с этого числа, а в КзоТе такой нормы не было.
2. Требование об индексации заработной платы в связи с инфляцией. Этот вопрос регулируется Законом РСФСР от 24 декабря 1991 г. “Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР”. В соответствии со ст. 1 указанного Закона индексация может сочетаться ( а в некоторых случаях заменяться) с иными методами государственного регулирования доходов населения, в частности пересмотром уровня оплаты труда. Как указано в обзоре судебной практике “О порядке рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда” (БВС РФ, 1997, N 2), исходя из этого положения, суды применяли индекс роста минимального размера оплаты труда при удовлетворении иска в тех случаях, когда за период задержки выплаты заработной платы минимальный размер оплаты труда повышался в централизованном порядке. Если же за этот период времени минимальный размер оплаты труда в централизованном порядке не изменялся, суды применяли индекс потребительских цен, определяемый в соответствии со ст. 3 Закона.
Вам также необходимо учесть, что работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с этими требованиями в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права - с 26 июня 2002 г. ( ст. 386, ст. 392 ТК).
