г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Я работаю в коммерческой фирме, меня интересует такой вопрос: что можно сделать, чтобы меня не шантажировали тем (если я хочу уволиться), что уволят по статье о дисциплине и пр., хотя ничего подобного не было, ведь трудовую книжку на руках нельзя хранить, а написать там можно что угодно? И может ли работодатель заключать с работником договор о коммерческой тайне. где указано, что я не могу работать после увольнения на подобной должности и подобной работе более 2-х лет? Заранее спасибо.
    


    Вам не следует бояться того, что работодатель внесен в Вашу трудовую книжку запись об увольнении за дисциплинарный проступок, так как такие действия работодателя будут незаконными. Если это произойдет, Вам следует обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Если у работодателя в действительности не было законных оснований для увольнения Вас за дисциплинарный проступок, суд обяжет работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку, точнее аннулировать предыдущую, являющуюся незаконной. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд. рассматривающий индивидуальный трудовой спор. обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего кодекса или иного федерального закона. В том случае, если неправильная формулировка причины увольнения в  трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
    Относительно условия о неразглашении коммерческой тайны можно сказать следующее. В принципе заключение соглашения о неразглашении допустимо. Трудовой кодекс разрешает включать в трудовые договоры условия о неразглашении коммерческой тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативно правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Статья 37 Конституции РФ закрепила право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Условия трудового договора, ограничивающие это право, являются недействительными. Таким образом, даже если Вы подписали договор с условием о том, что после увольнения в течение 2-х лет, Вы не можете работать на подобной должности, такой отказ является недействительным и юридической силы не имеет, так как противоречит действующему законодательству.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog