Имеет ли право в ФГУП после реорганизации снизить тарифную ставку при неизменной выполняемой работе? Существуют ли в ФГУП тарифная сетка?
При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, которые по общему правилу могут быть изменены только по соглашению сторон (абз.9 ч.2 и ч.4 ст. 57 ТК РФ). Сама по себе реорганизация организации не означает, что существенные условия трудового договора могут быть изменены в одностороннем порядке.
Тарифная система оплаты труда помимо тарифной ставки включает в себя тарифную сетку, тарифные коэффициенты (ч.1 ст. 143 ТК РФ).
Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются: при бюджетном финансировании - законами и иными нормативными правовыми актами, со смешанным финансированием – законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
