Я проработала на одном месте с 1974 года. После прихода нового директора меня ознакомили с новой должностной инструкцией, где указано, что кандидат на должность должен иметь высшее образование. У меня средне-специальное. Могут ли меня уволить по ст. 81 ТК в связи с несоответствием занимаемой должностью и каким образом это происходит в таких случаях. При обжаловании решения администрации в суде на что я могу опираться?
Во-первых, как видно из вашего вопроса, Вы не являетесь кандидатом на должность, а уже работаете с 1974 года.
Во- вторых, необходимо выяснить, что произошло с вашей должностью, по какой причине знакомили с новой должностной инструкцией и по какой должности.
В-третьих, основанием для увольнения по п.3 «б» ст. 81 ТК РФ является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестационная комиссия на основе данных, в частности, о квалификации работника, соблюдении трудовой дисциплины, исполнении должностных обязанностей принимает одно из трех решений: соответствует или не соответствует занимаемой должности или соответствует при условии улучшения работы и выполнении рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год(п.7 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, ИТР и других специалистов…, утв. Госкомтруда СССР от 05.10.73 №267). Разумеется, если Вы подлежите аттестации. Кроме того, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (ч.2 ст. 81 ТК РФ). Иными словами, необходимо предложить работнику всю имеющуюся в организации работу, которую он может выполнять.
В суде необходимо опираться на нарушения проведения аттестации и на наличие вакансий, которые Вам не предлагались.
