Нужно ли мнение профкома для наложения взыскания на работника в виде замечания, выговора и увольнения?
Учет мнения выборного профсоюзного органа производится работодателем в частности при увольнении работников по следующим 3м основаниям:
- сокращение численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ),
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пп.б. п..3 ст. 81 ТК)
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК)
Учет мнения профсоюза в перечисленных случаях производится в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.
Увольнение по перечисленным основаниям руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним) не освобожденных от основной работы допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Вступивший в силу с 1 февраля 2002 года ТК РФ не предусматривает необходимости какого либо согласования с профсоюзом наложения дисциплинарных взысканий на работников, в том числе и членов профсоюза.