Администрация ФГУП перезаключает трудовые договоры с работниками в связи с введением нового ТК. Ранее в письменном виде договоры с работниками не заключались, а отношения регламентировались коллективным договором, который не пролонгировался в течение 7-8 лет и утерян администрацией. Тем не менее на протяжении многих лет соблюдались положения этого договора: выплачивались премии, надбавки, мат. помощь к отпуску, обеспечивалось пользование ведомственной поликлиникой для работников и членов их семей и т.д. Сейчас нам предложили подписать единый типовой договор, похожий на схему, в котором из всех перечисленных положений имеется только то, что "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. в месяц". Часть работников уже подписала этот договор. Как поступить, если администрация настаивает на подписании и намерена действовать с позиции силы?
По ранее действовавшему законодательству коллективный договор продолжал действовать до тех пор, пока не заключен новый коллективный договор. В настоящее время в ТК РФ предусмотрено, что коллективный договор может быть заключен на срок до трех лет. Дале его срок действия может быть продлен совместным решением сторон. В отношении коллективных договоров, действовавших неограниченное время до принятия ТК РФ принято считать, что они прекратили действовать с момента вступления в действие ТК РФ, т.е. с 1 февраля 2002 года.
Так что сейчас вы действительно находитесь в вакууме в отношении коллективного договора.
Что касается подписания индивидуальных трудовых договоров, то они должны быть (и должны были быть ранее, поскольку обязательность заключения индивидуального трудового договора была предусмотрена в законодательстве начиная с 1992 года). Само по себе наличие трудового договора не идет в ущерб интересам работника, все зависит от того, какие условия в нем содержатся. Напротив, существование трудового договора значительно гарантирует права работников (в частности, не позволяет произвольно изменять условия трудового договора). Кроме того, наличие индивидуальных договоров не является препятствием к заключению коллективного договора.
Поэтому представляется, что Вам не имеет смысла отказываться от индивидуальных договоров, но надо обсудить их содержание с администрацией. Если есть профсоюз, то он мог бы взять на себя эту функцию и добиться того, чтобы в индивидуальных договорах были бы указаны условия, соответствующие тем, на которых вы ранее работали. Кроме того, Вы можете инициировать процесс заключения коллективного договора, и постараться внести туда все те условия, которые были в коллективном договоре ранее.
Также следует иметь в виду, что предлагая сейчас подписать работникам трудовые договоры, администрация не может вносить туда условия труда, отличающиеся от ранее существовавших, поскольку это будет означать изменение существенных условий труда. А это возможно в одностороннем порядке (по инициативе администрации) лишь в связи с изменением организационных или технологических условий труда и лишь после письменного и не менее чем за два месяца уведомления об этом работника.
