В связи с распределением денежного вознаграждения просим вас дать разъяснение кого из работников следует относить к категории “административно-управленческого аппарата”?
В имеющихся у нас нормативно-правовых актах нет легального определения понятия административно-управленческие работники. Возможно, это понятие раскрывается в том локальном акте, на основании которого распределяется денежное вознаграждение ( например, в положении о премировании), или же в штатном расписании вашего предприятия. Если это понятие не раскрывается в локальных актах, то возникает необходимо дать толкование понятию административно-управленческие работники. Согласно определению, данному в Словаре по трудовому праву под ред. проф. Ю.П. Орловского администрация – это совокупность должностных лиц, осуществляющих функции организации и управления трудом и персоналом и обладающих властно-распорядительными полномочиями. Понятие администрации включает как руководителя организации, так и других должностных лиц: заместителей руководителя, главных специалистов, руководителей структурных подразделений (цехов, производств, отделов и т.п.), старших мастеров, мастеров, прорабов, начальников участков и т.п. Таким образом под административно-управленческими работниками следует понимать тех работников, у которых есть в подчинении другие работники, и которые отдают им обязательные для выполнения указания.
