Как взыскать с инофирмы задолженность ее московскому некоммерческому представительству, в т.ч. и по зарплате? Письменный устав и письменный трудовой договор имеются. Даже если будет судебный приказ о взыскании, как его исполнить?
ФЗ «Об исполнительном производстве» распространяется только лишь на те иностранные организации, которые находятся на территории Российской Федерации. Поэтому, даже если у вас будет судебный приказ, имеющий силу судебного решения, исполнить его в отношении организации, находящийся на территории другого иностранного государства невозможно. Статья 436 ГПК РФ предусматривает, что суды РФ могут обращаться к иностранным судам о производстве отдельных процессуальных действий. Поскольку власть суда ограничена пределами данного государства, он обращается с поручением о выполнении определенного процессуального действия к иностранному суду. Вопросы оказания правовой помощи регулируются многими международными договорами. По общему правилу, поручения об оказании правовой помощи исполняются на основании процессуальных законов страны места исполнения. Исполнение судебных поручений связывается с соблюдением установленного порядка их передачи. Указ Президиума ВС СССР от 16 декабря 1947 г. «О порядке сношений государственных учреждений СССР и их должностных лиц с учреждениями и должностными лицами иностранных государств» устанавливает дипломатический порядок передачи поручений. Большинство же договоров о правовой помощи устанавливает порядок сношений судебных органов через центральные учреждения юстиции. В вашей ситуации необходимо ознакомиться с международным договором с тем иностранным государством, на территории которого расположена фирма, и возможно через суд, который будет принимать решение решить, как будет решение исполняться. Либо вам необходимо обратиться в юридическую фирму на территории РФ, которая осуществляет юридическую деятельность на территории иностранного государства самостоятельно либо будет являться посредником, посредством которой взыскать задолженность по заработной плате либо другое.
