г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Как растолковать статью 424 ТК РФ, предусматривающую применение норм настоящего кодекса к правам и обязанностям, возникшим до 1 февраля 2002 г. К примеру, предоставление отпуска в календарных днях за прошлые годы. Правомерны ли действия работодателя, который предоставляет отпуск за прошлые года в к.д., когда как в то время был предусмотрен основной отпуск в рабочих днях? При  этом, учитывая тот факт, что отсутствует письменное соглашение о перенесении отпуска и графики предоставления отпусков. Тем самым, можно предположить, что работодатель не предоставлял работнику право на использование очередного оплачиваемого отдыха.
    


    Отпуска, которые перенесены с прошлых лет и предоставляются уже в период действия ТК РФ, действительно должны предоставляться в календарных днях, потому что это связано, в частности, с порядком оплаты отпусков, установленным в ТК РФ. Это, однако, не означает, что перенесенный отпуск, продолжительность которого исчислялась в рабочих днях, превращается в отпуск той же продолжительности в календарных днях (т.е. 14 рабочих дней перенесенного отпуска – это не 14 календарных дней отпуска). Отпуск должен быть предоставлен исходя из количества перенесенных рабочих дней, а потом к нему следует прибавить выходные дни, приходящиеся на период отпуска. В результате отпуск должен получиться в календарных днях большей продолжительности, чем при расчете его в рабочих днях. Оплаты по правилам ТК РФ подлежит отпуск, исчисленный в календарных днях.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog