Работал в организации по трудовому договору с октября по март. Каждый месяц трудовой договор возобновлялся. Перерывов между договорами не было. С 1 апреля поставили на штат. Имею ли я право в этом году на оплачиваемый отпуск с сентября месяца. И входит ли время работы по трудовому договору в отсчет для отпуска.
Прежде всего, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, право на использование отпуска за первый год работы наступает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Ст. 121 Трудового кодекса РФ определяет, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К ним, в первую очередь, относится время фактической работы. Фактически Вы работали с октября.
Кроме того, следует отметить, что согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор, по общему правилу, заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Основания заключения срочных трудовых договоров установлены ст. 59 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Судя по описанной Вами ситуации, с Вами изначально должен был быть заключен именно трудовой договор на неопределенный срок.
Таким образом, в стаж работы, дающей право на предоставление ежегодного отпуска, должно быть включено время Вашей работы в данной организации с октября. В случае, если работодатель откажется включить данное время в стаж Вашей работы, Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда или суд.
