г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Прошу ВАС разъяснить толкование последнего абзаца статьи 424 ТК ,если можно привести пример применения.
    


    В соответствии с ч.2 ст.424 ТК РФ если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Это означает, что если правоотношения между работником и работодателем возникли до введения ТК РФ в действие, ТК РФ применяется к тем правам и обязанностям в рамках трудовых отношений, которые возникают после вступления в силу ТК РФ. Например, увольнение работника, принятого на работу в период действия КЗоТ РФ, привлечение его к дисциплинарной ответственности, предоставление отпуска и т.д. после 1 февраля 2002 года осуществляется на основании норм ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog