Требуется ли дополнительное согласование, - от непосредственного руководителя до руководителя предприятия, - при предоставлении отпуска, если в соответствии с нормами трудового законодательства работодатель обязан предоставить этот отпуск, или достаточно написать заявление о предоставлении этого отпуска непосредственно на имя руководителя предприятия? Например: отпуск по болезни без сохранения заработной платы сроком до 3-х дней в году в соответствии со статьей 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех дней, предусмотренного ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, предварительного согласования не требуется. Данный отпуск имеет целевое назначение, он связан именно с плохим самочувствием работника, поэтому предоставление такого отпуска, - не право, а обязанность работодателя. Вопрос о необходимости предварительно уведомить работодателя именно в письменной форме в данном случае является неоднозначным, поскольку ст. 20 Основ не содержит такой прямой обязанности работника. Однако во избежание дальнейших неприятностей уведомить работодателя в той или иной форме о том, что работник хочет воспользоваться данным отпуском, необходимо.
