Если в соответствии с законодательством РФ работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время, достаточно ли при составлении графика отпусков написать заявление на имя руководителя предприятия о времени предоставления этого отпуска, чтобы отпуск был предоставлен в соответствии с заявлением.
Это не совсем верно. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в данной организации. В свою очередь, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется, согласно ст. 123 ТК РФ, графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Кроме того, о времени начала отпуска работодатель обязан известить работника не позднее чем за две недели.
Таким образом заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска в определенное время может быть учтено работодателем, однако не является для него обязательным.
Исключение составляют отдельные, предусмотренные законодательством, категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время. К таким работникам, в частности, относятся работники в возрасте до 18 лет, а также работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, - ему работодатель обязан предоставить отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, вне зависимости от графика отпусков и стажа непрерывной работы в организации.
