Существует ли расшифровка к ст.224 КЗОТ относительно конкретного перечня категорий работников, которым предоставляются доп. гарантии по охране труда. Ситуация следующая: по состоянию здоровья мне необходимо ежегодное санаторно-курортное лечение (вальвулит аортального и митрального клапанов, инфекционный эндокардит). Отпуск планировала оформить со 2 сентября, переговорила с зам. Фин. директора относительно своих планов 13 августа, получила негативный ответ, так как другой работник тоже уходит в отпуск, и в его отсутствие хотели бы, чтобы я его замещала. Когда я пойду на окончательную беседу уже с финансовым директором, хотелось бы чем-нибудь "вооружиться", в чем убедительно Вас прошу мне помочь. Перспектива остаться без отпуска + доп. нагрузка по замещению очень расстраивают.
Статья 123 ТК РФ, которая регулирует порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливает, что некоторым категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время. Однако работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении по медицинским показаниям, в ней нет. Отсылка, которая есть в этой статье к иным федеральным законам, которые устанавливают иные категории граждан, которым отпуск предоставляется в удобное для них время, также в этом случае вам не помогает, поскольку законов, предусматривающих такую норму в отношении работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, нет (такая норма не установлена даже в отношении инвалидов). А статья 224 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, не регулирует вопросы предоставления отпусков.
Таким образом, Вы можете во время переговоров с работодателем ссылаться лишь на общие нормы ТК РФ, в частности на ст.123 ТК РФ.
