Если работник воспользовался отпуском по болезни без сохранения заработной платы сроком до 3-х дней в году в соответствии со статьей 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан без предварительного уведомления администрации, в какой срок после выхода на работу он обязан уведомить работодателя о предоставлении ему этого отпуска?
Ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан не устанавливает срока и формы уведомления работодателя. Если работник хочет воспользоваться этим отпуском, он может предварительно письменно уведомить своего работодателя, либо предупредить его по телефону. В том случае, если работодатель не был предупрежден, доказывать, что это был не прогул, возможно, придется в суде.
