г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Непрерывно работающее предприятие. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Оплата труда - месячный оклад. Зависит ли месячный размер оплаты труда от фактически отработанного времени в месяце при вышеперечисленных условиях?

Да, представляется, что размер оплаты труда за месяц зависит от фактически отработанного времени в месяце. В противном случае теряла бы смысл система суммированного учета рабочего времени. Ст. 129 ТК РФ дает определение тарифной ставки (оклада) – фиксированные размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Соответственно, месячный оклад выплачивается за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) за месяц. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год нормы труда за один месяц могут быть перевыполнены, а за другой – невыполнены. Соответственно, заработная плата каждый месяц должна определяться исходя из фактически отработанных часов.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows