С 1996 г. я работала в бюджетной организации и получала 12-ти процентную надбавку за работу на компьютере, которая приносит вред здоровью. Директор коммерческой фирмы, где я работаю сейчас отказывается делать подобные надбавки, ссылаясь на отсутствие законодательства, четко регламентирующий этот вопрос. Подскажите пожалуйста, имеются ли документы подтверждающие или опровергающие данную ситуацию?
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.147 ТК).
Однако в негосударственных организациях конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.147 ТК работодатель Вашей организации должен решить вопрос о размере надбавки за работу на компьютере в локальном акте или в договорном порядке.
