Администрацией предприятия мне было предъявлено два уведомления о сокращении. Первое:11.04.02 с датой сокращения 1.07.02 и предложением одной должности. Второе:25.06.02 с датой сокращения 30.10.02, т.е. за 5 дней до срока, указанного в первом уведомлении, с предложением другой должности. Правомерны ли такие действия администрации?
Что касается сроков предупреждения об увольнении, представляется, что такие действия работодателя правомерны. Ст. 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что о предстоящем сокращении работник должен быть персонально под расписку предупрежден не менее чем за 2 месяца. Соответственно, допускается более длительный срок предупреждения. Тот факт, что второе уведомление об увольнении предъявлено за 5 дней до срока, указанного в первом уведомлении, ничего не меняет, поскольку во втором уведомлении указан новый срок.
Что касается предложения другой должности, действия работодателя будут неправомерны в том случае, если Вам была предложена какая-либо определенная должность, от которой Вы отказались и в связи с этим будете уволены, при том, что в организации имелись другие вакантные должности или другая работа, соответствующие Вашей квалификации, которые Вам предложены не были. В этом случае Вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку порядок увольнения был нарушен.
