В ст. 118 Трудового Кодекса установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск. Порядок и условия предоставления отпуска работникам бюджетных организаций должны определяться Правительством РФ. Существует ли соответствующий документ Правительства?
Ежегодый дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в соответствии с ч. 2 которой порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Поскольку это положение на уровне закона предусмотрено впервые, не определены порядок и условия предоставления таких отпусков в соответствующих постановлениях. Ранее отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней был предусмотрен Правилами от 30.04.30, согласно п. 8 перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, по которым продолжительность дополнительных отпусков устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения совместно с профсоюзной организацией, утверждает Совет народного хозяйства (ст.137 Положения о Совете народного хозяйства экономического административного района). Ранее существовали типовые перечни. Теперь эти положения, в частности, о максимальной продолжительности дополнительного отпуска, не применяются. В настоящее время ч. 1 ст. 119 ТК РФ решает этот вопрос иначе. Так, определено, что продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней (максимальный предел не установлен). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, если вам по каким-либо причинам дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне продолжительностью минимум 3 календарных дня не предоставляется, вы можете получить соответствующую денежную компенсацию с вашего согласия.
