По ст.249 ТК при заключенном доп. соглашении на обучение за счет предприятия в случае увольнения работника он должен возместить затраченные на него средства. Но в данном случае доп. соглашение было заключено до принятия ТК. Будут ли в этом случае требования администрации предприятия о возмещении ущерба законными?
Требования администрации о возмещении затрат будут законными, т.к. соглашение об этом имеется, а когда оно было заключено не имеет значения.