В настоящее время в нашей организации (услуги) работает около 90 человек. Должна ли у нас быть служба (специалист по охране труда), или в ней нет необходимости поскольку все-таки у нас не производственная организация с опасными факторами? Если есть все-таки необходимость в этом, может кто-либо из сотрудников организации вести эту работу по совместительству (например секретарь) и какие документы должны быть в организации по охране труда?
В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ в организациях с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. Специалистом по охране труда может быть работник, имеющий соответствующую подготовку или опыт работы в данной области (в том числе это возможно в порядке внутреннего совместительства).
При отсутствии в организации службы по охране труда или соответствующего специалиста работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информация об управлении охраной труда в организации, а также общие и специальные сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе, об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.