Раздел III (Трудовой договор), Трудового кодекса РФ, глава 13 (Прекращение трудового договора)&7 "Несоответствие по квалификации должно быть доказано аттестационной комиссии по результатам аттестации работника....Нельзя уволить по несоответствию по квалификации на основании того, что сотрудник не имеет достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы.
каков этот срок?
Я в данной организации работаю два с половиной года, но в должности начальника отдела - 5 месяцев, могу ли я быть уволена по несоответствию по квалификации после прохождения аттестационной комиссии
Ст. 81 (п. 3б) Трудового кодекса РФ содержит такое основание увольнения как несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Ранее в КЗоТ РФ данное основание расторжения трудового договора было сформулировано несколько иначе: несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Таким образом ранее результаты аттестации были одним из подтверждений недостаточной квалификации, наряду с другими. В связи с этим правоприменительная практика разъясняла, что непродолжительный срок работы не может считаться основанием признания работника недостаточно квалифицированным. Что должно считаться непродолжительным сроком, ни в законодательных, ни в правоприменительных актах не разъяснялось.
В настоящее время единственным подтверждением недостаточной квалификации могут служить только результаты аттестации. ТК РФ не содержит указаний на срок работы; непродолжительный срок работы на определенной должности не может служить основанием признания работника несоответствующим должности ввиду недостаточной квалификации.
