Прошу разъяснить действие ст. 151 ТК РФ. В должностную инструкцию инженера по надежности включили обязанность работать диспетчером производственно-диспетчерского отдела на время отсутствия диспетчеров. Оплата не производится, поскольку это, как считается, обязанность диспетчера по надежности. Начальнику участка включили в должностные обязанности выполнение обязанностей по должности “инженер”. “Инженер” в штатном расписании присутствует. За выполнение инженерных обязанностей начальник участка доплату не получает. Причем сфера деятельности – гражданская авиация и имеются льготы по пенсии. Работы инженером выполняются в особо вредных условиях, начальникам таких доплат не установлено.
Каким образом должна применяться ст. 57 ТК РФ (требования по квалификационным характеристикам), и подлежит ли применению ст. 151 ТК РФ в данных случаях? Расширяя должностные инструкции по отношению к ЕКТС, Квалификационным справочникам, можно избавиться от любых доплат за совмещение и за отсутствующего работника, что уже и имеет место на деле.
В ст. 56 ТК установлена обязанность работодателя предоставлять, а работника выполнять работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Трудовая функция устанавливается посредством включения в трудовой договор наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, а в тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция не укладывается в рамки одной должности, в трудовом договоре указываются конкретные виды работ, которые он обязуется выполнять (ст. 57 ТК). Причем данное условие трудового договора, во-первых, является существенным, т.е. должно обязательно быть включенным в него, а во-вторых, оно может быть изменено только по соглашению сторон и только в письменной форме. Должностная инструкция является локальным нормативно-правовым актом. В ней конкретизируется установленная в трудовом договоре трудовая функция, но новые обязанности в ней устанавливаться не могут, эту функцию выполняет трудовой договор. Понятно, что выполнение инженером обязанностей диспетчера и выполнение начальником участка обязанностей инженера представляют из себя выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, действия работодателя по возложению на работников новых обязанностей в целях избежания дополнительных расходов являются незаконными. В этой ситуации должна применяться ст. 151 ТК. В соответствии с ней работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной т р у д о в ы м д о г о в о р о м, дополнительную работу по другой профессии производится доплата за совмещение профессий. К тому же работодатель не может заставить вас выполнять эту работу, необходимо ваше согласие (ст. 60).
