В моем трудовом договоре указан лишь размер оклада (450 руб.), а остаьную часть зарплаты, превышающую оклад в 10 раз, я получаю в виде выплат стимулирующего характера (за стаж, за высокие показатели труда и т.п.), установленных Положением об оплате труда, которое работодатель утверждает и меняет в одностороннем порядке. В трудовой договор ни перечень этих выплат, ни их размер он не включает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 57 ТК существенным условием трудового договора является лишь размер оклада, но не доплат, надбавок и поощрительных выплат. В праве ли он в таком случае изменять названные условия оплаты без соблюдения требований статьи 73 ТК РФ (т.е. в одностороннем порядке, без соответствующих оснований, без уведомления работников в письменной форме за 2 месяца)?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). То есть по общему правилу, все эти условия должны оговариваться непосредственно в трудовом договоре. Также представляется допустимым включение в трудовой договор отсылочных норм, выраженных, например, следующей формулировкой – «доплаты и надбавки согласно Положению … , утвержденному Приказом … № … от …». В этом случае изменение указанных условий должно происходить в соответствии с требованиями статьи 73 ТК РФ.
В том случае, если трудовой договор не содержит никакого упоминания о надбавках и доплатах, однозначную позицию предложить сложно. Тем не менее, по нашему мнению, и в этом случае размер доплат и надбавок можно рассматривать как существенное условие трудового договора в силу прямого указания статьи 57 ТК РФ, и требовать от работодателя соблюдения условий статьи 73 ТК РФ. Однако эта позиция не бесспорна.
