Увольнение пенсионера, увольнение сотрудника на испытательном сроке: можно ли «задержать» на две недели?
В период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня (ч.4 ст. 71 ТК РФ). При продолжении работы по истечении испытательного срока применяется общее правило о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренное ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ (например, невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который указан в заявлении.
По истечении указанных сроков работодатель не вправе «задерживать» работника на работе, в день увольнения (последний день работы) обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, за исключением случая, когда работник не настаивает на увольнении и последнее не производится (ч.5 ст. 80 ТК РФ).
