г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Год назад я была принята в больницу медсестрой стоматологического кабинета. Некоторое время назад врач уволился. Нового врача нет и меня хотят сократить. Мне 25 лет, на иждивении ребенок 5 лет, образование фельдшер общей практики. В больнице работают 3 человека медсестрами в терапевтическом отделении – пенсионеры, образование – медсестра, 3 человека на скорой образование – фельдшер общей практики, и те и другие пенсионеры. Имеют ли право меня сократить.
    


    При сокращении штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами более высокой квалификации является стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности, производительности труда  - приказы о премировании за высокие показатели в работе, значительно больший выполняемый объем работ. При этом сравниваются равные должности. Если эти показатели равные, то предпочтение отдается, в частности, семейным – при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства (ст. 179 ТК РФ).
            Таким образом, наличие иждивенца играет роль только при равной квалификации работников замещающих одни и те же должности. Если другие медсестры имеют более высокую квалификацию, Вас могут уволить по сокращению штата, но при отсутствии в организации работы, которую вы можете выполнять с учетом квалификации. Имеющиеся вакансии должны предлагать в течении двухмесячного срока письменного предупреждения об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
            Следует отметить, что увольнение в связи с сокращением штата является законным, если штатная единица в действительности была сокращена. Доказательством фиктивного сокращения может быть приказ о приеме на работу (переводе) работника на ранее занимаемую вами должность. В вашем случае косвенным доказательством отсутствие реального сокращения является сохранение должности (не важно вакантной или нет) врача, в распоряжении которого обязательно должна быть отдельная медсестра.
    
    2592 (6.2)
     02.09.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog