01.01.02 я уволился из АКБ и был принят на работу в ООО. Проработав 6 месяцев, взял отпуск на 2 недели.
1) Мог ли я взять 28-дневный отпуск , отработав только 6 месяцев? Как при этом мне должны быть начислены отпускные?
2) Т.к. я взял только половину отпуска, то согласно ст. 126 ТК (“часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией”), я не могу воспользоваться компенсацией за неиспользованные 14 дней отпуска. Если это так, то в течении какого срока я могу воспользоваться этими оставшимися от отпуска 2 неделями?
Согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Это значит, что после 6 месяцев в первый год работы в данной организации у работника появляются такие же права на отпуск, как и у тех, кто работает больше года. Т.е. вы могли взять отпуск сразу на 28 дней. При этом вам должны были выплатить отпускные на основании общего правила - в размере вашего среднего заработка за все 28 дней (ст. 139 ТК).
Ст. 126 ТК рассчитана на тот случай, когда у работника имеется дополнительный оплачиваемый отпуск или же ежегодный основной отпуск больше 28 дней. В этой ситуации работник может заменить денежной компенсацией часть отпуска ( но не весь отпуск), превышающая 28 календарных дней. Вы же не можете получить денежную компенсацию за 14 оставшихся дней отпуска. Вы должны отгулять эти 14 дней в течении года вашей работы года ( а работодатель обязан вам предоставить их).