г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работник находится в трудовом отпуске. В связи с производственной необходимостью его отзывают из отпуска по приказу с последующим предоставлением отгулов. Обязательно ли производить перерасчет по отпускным?
    


    Во-первых, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК). Работник может совершенно спокойно отказаться от этого, какая бы производственная необходимость для его отзыва не была. Во-вторых, после отзыва из отпуска работнику предоставляются не отгул, а неиспользованная часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК). Т.к. оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то работодатель уже выплатил отпускные работнику, и при отзыве из отпуска никакого перерасчета отпускных производить не надо, просто работник будет отгуливать оставшийся отпуск без отпускных.
    
    05.09.02 (8.2)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog