Работник находится в трудовом отпуске. В связи с производственной необходимостью его отзывают из отпуска по приказу с последующим предоставлением отгулов. Обязательно ли производить перерасчет по отпускным?
Во-первых, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК). Работник может совершенно спокойно отказаться от этого, какая бы производственная необходимость для его отзыва не была. Во-вторых, после отзыва из отпуска работнику предоставляются не отгул, а неиспользованная часть отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК). Т.к. оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то работодатель уже выплатил отпускные работнику, и при отзыве из отпуска никакого перерасчета отпускных производить не надо, просто работник будет отгуливать оставшийся отпуск без отпускных.