Я нахожусь в вынужденном простое по инициативе администрации с 12 июня 02 г., одновременно меня уведомили, что 12 августа я буду уволена по сокращению штатов, в эти 2 месяца я проболела 20 дней, есть листок нетрудоспособности. Изменится ли дата моего увольнения (будет продлен срок простоя), или меня уволят 12 августа?
ТК, предоставляя различные гарантии работнику при увольнении в связи с сокращением штатов, ничего не говорит о продлении 2 месячного срока предупреждения работника перед увольнением в связи с сокращением штата из-за нетрудоспособности работника. Т.е. вы будете уволены 12 августа. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя только в период временной нетрудоспособности работника (ст. 81 ТК). При увольнении по сокращению штата работнику предоставляются следующие гарантии: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации (ст. 179 ТК), предупредить работника об увольнении за 2 месяца под расписку (ст.179 ТК), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, причем за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК).
