В научный центр для проведения хирургических операций, связанных с радиацией, приняты медсестры. Считаются ли эти условия вредными? Какие доплаты к окладам и льготы существуют для этих медицинских работников, на основании каких документов? Категория вредности А в этом случае переходит в категорию Б. Помогите разобраться.
В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день медсестрам хирургических отделений и палат всех профилей в стационарах установлен двенадцатидневный дополнительный отпуск.
В соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Повышение оплаты труда осуществляется как с помощью увеличения тарифных ставок (окладов), так и путем установления доплат к ним за условия труда. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда включает следующие элементы: перечень соответствующих работ, аттестацию рабочих мест, определение конкретных размеров повышенной оплаты. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические) тяжесть, напряженность труда. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест, в которой аттестационной комиссией организации дается заключение о результатах аттестации и, в частности, общая оценка условий труда на каждом рабочем месте и размер доплаты (в процентах) к тарифной ставке (окладу) работника. Конкретные размеры повышенной оплаты – размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника – устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в коллективном или трудовом договоре
