В нашем выставочном центре в конце сезона выставок, в июне месяце, выдали премию всем, включая работников, отработавших на тот период 2 недели, а мне премию не дали, мотивировав это тем, что начальник моего отдела якобы не довольна моей работой, хотя в моем личном деле и в моей трудовой книжке нет ни единого маломальского замечания. В кодексе я прочла, что меня не имели права лишить этой премии, в крайнем случае ее могли снизить и то на основании чего-либо.
Могу ли я потребовать с директора предприятия данную премию?
В соответствии со ст. 144 ТК работодатель устанавливает различные системы премирования с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно в Вашей организации должно быть положение о премировании, где указываются показатели премирования. Если эти показатели выполнены, то премии должны быть выплачены.
Помимо указанных премий есть премии, которые не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются на основании общей оценки работы данного работника. Эти премии не подлежат защите в органах по рассмотрению трудовых споров.
Если вам не выплачивают премии, которые относятся к системам оплаты труда, то в случае несогласия с таким режимом работы Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашей организации, а при отсутствии комиссии – непосредственно в суд.