По службе я не могу взять полный отпуск и приходится брать по 1-2 дня в месяц. Наш кадровик суммирует дни до пяти и к ним прибавляет 2 дня. Правомерно ли это?
Ситуация, которую Вы излагаете, не вполне понятна. Если Вы берете в счет отпуска ежемесячно один-два дня, то эти дни не суммируются и заработная плата за время отпуска исчисляется в общем порядке, предусмотренном ст. 139 ТК. При разделении отпуска на части необходимо соблюдать правило о том, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).