У меня сложилась такая ситуация: я написала заявление о выходе их отпуска по уходу за ребенком с 5 августа и с этого же числа попросила предоставить мне ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Начальник издал приказ о моем выходе на работу, а в ежедневном отпуске отказала, заявив, что ст. 260 действует лишь в том случае, когда отпуск по уходу за ребенком использован полностью, т.е. ребенку исполнилось 1.5 или 3 года (моему в тот момент было 11 месяцев). Причем об этом я узнала ( в устной форме, ни с какими приказами меня не знакомили) только 5-го вечером, когда по версии начальника, я уже совершила прогул. Не будучи полностью уверена, что имею право на отпуск по ст. 260 ТК РФ, я сказала, что из отпуска по уходу за ребенком я не выхожу (на следующий день я написала соответствующее заявление). Тем не менее, мне до сих пор ставят в табель прогулы, а начальник требует (его послания мне домой доставляет секретарь), чтобы я либо вышла на работу, либо снова оформила уход в отпуск по уходу за ребенком. Но в том и другом случае я признаю факт прогулов и дам ему возможность меня уволить. Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой ситуации. И имела я все-таки право на ежегодный отпуск или нет? В принципе, я готова
судиться.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
Предоставление ежегодного отпуска отодвигается на время, равное продолжительности отпуска по уходу за ребенком. Но это не лишает работника, использующего отпуск по уходу за ребенком, если он работает на данном предприятии не первый год, права пользоваться полным ежегодным отпуском в любое время года авансом согласно установленному графику отпусков (ст.123 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работник вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров: комиссию по трудовым спорам, суд.
В вашей ситуации, скорее всего, вам необходимо подойти к работодателю и попробовать мирно урегулировать спор, а если работодатель окончательно откажет в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам тогда нужно обращаться в суд. Но для суда вам необходимы доказательства: письменное ваше заявление (с отметкой о принятии секретарем либо работодателем) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и соответственно доказательства об отказе в предоставлении. Либо вам необходимо оформить оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, поскольку вас действительно могут уволить за прогул.
