Я беременна. Если я уйду в ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности и родам позднее, чем за 70 дней до родов, обязаны ли мне предоставить данные отпуска полностью (т.е. 28 календарный дней ежегодный отпуск и 140 дней по беременности и родам). Как идет начисление зарплаты за отпуск по беременности и родам -100% или как за ежегодный отпуск
Прежде всего, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему желанию может быть предоставлен Вам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Данный отпуск должен быть предоставлен по Вашему желанию целиком и вне зависимости от Вашего стажа работы в данной организации.
Таким образом данные отпуска должны быть предоставлены Вам полностью, даже если Вы собираетесь начать использовать отпуск по беременности и родам позднее чем за 70 дней до родов.
В соответствии с п. 44 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Президиумом ВЦСПС 12.11.84 и действующим в настоящее время, пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработка.
