Сотрудник находился в отпуске за 2000 г. в мае 2001 года. За 2001 год согласно графику отпусков он пойдёт в отпуск в декабре 2002 г. Получается разрыв в полтора года. Правомерны ли действия администрации и как можно изменить данную ситуацию?
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Предоставление отпуска за второй и последующие годы работы осуществляется в соответствии с очередностью отпусков, установленной в данной организации, однако в течение рабочего года данного работника. Соответственно, рабочие года каждого работника исчисляются с того момента, когда он поступил на работу. Аналогичные нормы содержал и действовавший до 1.02.2002 КЗоТ РФ.
Согласно ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях, и только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В том случае, если данные требования закона не соблюдены, действия работодателя неправомерны.
Вы вправе обратиться непосредственно к работодателю с требованием о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный законодательством срок, либо в органы по рассмотрению трудовых споров – КТС, инспекцию по труду, суд.
