На нашем ОАО массовое сокращение. Мою должность сокращают. Я изготовляю оригинал-макеты для изготовления флексо-форм. Больше эту работу никто выполнять не может, т.к. нет спец. подготовки. Но мою работу предлагают другому человеку (не из моего отдела) на пол ставки, с обучением. Могу ли я подать в суд?
Можете, но только после увольнения. Сейчас нарушений ваших трудовых прав не усматривается. Если Вас уволят по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула (с учетом выходного пособия и других выплат за этот период) и компенсации морального вреда, если таковой будет причинен) в течение месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
В исковом заявлении необходимо просить также истребовать от ответчика книгу приказов (в оригинале на обозрение суду) за период, когда на ваше место принят работник. Если таковая запись имеется, то вы можете рассчитывать на восстановление на работе, поскольку при отсутствии реального сокращения штатной единицы отсутствует основание увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Для этого необходимо располагать информацией о принятом на ваше место работнике, а именно его фамилия и дата перевода. Если в книге приказов соответствующая запись изменена или удалена, то можно истребовать приказ за этим номером и датой. Поскольку истребование приказа не гарантирует успеха, целесообразно иметь иные доказательства для подтверждения этого факта. Следует отметить, что если ответчик удерживает у себя письменное доказательство и не предоставляет его по требованию суда (запросу), суд вправе установить, что содержащиеся в нем сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, ответчиком признаны (ч.1 ст. 65 ГПК РСФСР). Вместе с тем, суд пользуется данным ему правом в исключительных случаях.
В случае признания увольнения незаконным, в суде по вашему заявлению возможно изменение основания увольнения на увольнение по собственному желанию с выплатой выше указанных компенсаций (ст. 394 ТК РФ).
