Я житель Кр Севера, творч работник. Имею ли я право использовать неоплачиваемые дни, необходимые для проезда к месту использования отпуска (ст 15 Закона), до начала оплачиваемых дней отпуска, либо этим правом можно воспользоваться только после отпуска. Льготный проезд записан в отпускн удостов Заявление на дни подал после отпуска, до этого 26 лет заявл не требовали, был общий заказ. Имеют ли право поставить мне прогулы за то, что «дорожные» дни взял для проезда к месту использования отпуска перед началом отпуска, а не после. В табеле проставил раб дни на перерасч согласен. Мое «право» является уважит причиной?
Положение ч. 1 ст. 15 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 30 декабря 2001 года) лишь решает вопрос о не включении времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно (один раз в два года) в срок отпуска.
Указанное время является отпуском без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Хотя закон непосредственно не указывает, что указанный отпуск предоставляется по просьбе работника в любое время, по своей природе этот отпуск является целевым и должен предоставляться работнику в связи с проездом к месту использования отпуска и обратно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Учитывая, что вы не направили работодателю заявление в письменной форме, отпуск для проезда вам не предоставлялся. Самовольное использование дней отпуска расценивается как прогул. Вместе с тем, правом на применение дисциплинарного взыскания работодатель может не воспользоваться. Вопрос о признании уважительности причин отсутствия на работе рассматривается работодателем, а в случае спора, КТС и (или) судом. Причина отсутствия на работе не является бесспорно уважительной. С учетом конкретных обстоятельств (например, острая необходимость отъезда именно перед отпускам, определенный срок оздоровительной путевки для члена семьи и т. д.) причина отсутствия может быть признана уважительной (на усмотрение). В случае истребования от работника объяснительной записки необходимо указать причину отсутствия, что в данном случае может предотвратить дисциплинарное взыскание. Имеет значение дата заявления о предоставлении отпуска для проезда. Применение дисциплинарного взыскания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания в отпуске и необходимого на учет мнения соответствующего представительного органа работников (ч.3 ст. 193 ТК РФ).
