При рассмотрении жалоб первички Государственная инспекция труда в Архангельской области на нарушение администрацией предприятия трудового законодательства исходит из того, что положения коллективного договора, заключенного на 2001 –20003 г.г., обязывающие администрацию предприятия согласовывать с выборным органом вопросы, касающихся норм, содержащие нормы трудового права, после принятия Трудового кодекса РФ должны быть пролонгированы или применяться положения ТК РФ в части учета мнения. Ваша позиция по данному вопросу.
Возможно, Государственная инспекция труда исходила из положений ст. 423 ТК РФ о применении законов и иных нормативных актов. Но названная статья не упоминает коллективного договора. Возможно, инспекция исходила из положения ст. 422 ТК РФ (последняя часть), в соответствии с которым, законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом. Но Трудовой кодекс не содержит нормы о пролонгации такого правового акта как коллективный договор. Вместе с тем, он может быть изменен или дополнен в порядке, определенном для его заключения и лишь по соглашению сторон (ст. 40,44 ТК РФ). Почему-то, инспекция считает, что к решениям, для принятия которых коллективным договором предусмотрено согласование с профсоюзом, следует применять положения ТК РФ об учете мнения, хотя сам договор этого не предусматривает. Снимая все вышеназванные вопросы и мнимые противоречия, приведем только позицию на этот счет законодателя. Согласно ч. 2 ст. 8 ТК РФ коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. 2819 (2) 07.10.02
