г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена  отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, ряд таких работников имеет дополнительный отпуск за работу в этих условиях. Однако есть еще дополнительные за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированность. Неужели работодатель согласно ст. 126 ТК не может вообще компенсировать лицам, работающим во вредных условиях труда даже часть отпуска (ненормированность, север)? У нас к таким работникам относятся операторы ЭВМ, уборщицы. Не ущемляет ли их права запрет на предоставление части отпуска денежной компенсацией
    


    Это не совсем так. Ст. 117 ТК РФ содержит перечень работ, считающихся работами с вредными и (или) опасными условиями труда. К ним относятся: подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
            Соответственно, ст. 126 ТК РФ, содержащая запрет на замену части отпуска денежной компенсацией, относится именно к дополнительным отпускам, предоставляемым за работу в условиях, перечисленных в ст. 117 ТК РФ.
            Таким образом запрета на денежную компенсацию отпуска, предоставляемого именно за ненормированный рабочий день, либо за работу в районах Крайнего Севера, ТК РФ не содержит.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog