Хотела бы уточнить для себя несколько вопросов.
Директор настаивает на заключение срочного трудового договора как минимум на год, чтобы иметь у себя гарантии удержать работников.
Я сейчас доучиваюсь на 5 курсе университета заочно. После получения диплома хочу сменить работу. Учебный отпуск на сессию и на сдачу экзаменов администрация давать отказывается, а мне не выгодно там работать еще год, хочу уволиться тогда, когда мне будет это нужно.
1. Скажите пожалуйста по каким обоснованным причинам я смогу уволиться по собственному желанию даже если я заключу договор на год?
2. Могу ли я заставить администрацию внести пункты в договор о моих гарантиях в плане учебного и дипломного отпуска на предстоящий год?
Прежде всего, с 1.02.2002 г. действует Трудовой кодекс РФ, который изменил порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Если по ранее действующему КЗоТ РФ работник мог расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе только при наличии уважительных причин, то теперь, согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть по своей инициативе как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок в любой момент, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Таким образом в Вашей ситуации не имеет значения, заключен ли с Вами срочный договор или договор на неопределенный срок, - Вы можете уволиться когда пожелаете.
Что касается гарантий и компенсаций в связи с обучением, Ваш работодатель обязан их предоставлять вне зависимости от того, записано ли это в Вашем договоре или нет, - данная обязанность уже установлена ст. 173 Трудового кодекса РФ, в том случае если Вы получаете высшее профессиональное образование впервые. Соответственно, отказываясь предоставлять Вам учебные отпуска, Ваш работодатель нарушает ст. 173 ТК РФ. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы по рассмотрению трудовых споров.
