г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Чем отличаются следующие основания для увольнения сотрудника – «по собственному желанию» и «по соглашению сторон»?
    


    Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сторон. При увольнении работника по его инициативе определяющим является желание работника. Так, В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Соглашение в данном случае возможно только в отношении сокращения срока предупреждения. При увольнении по соглашению сторон определяющим является принципиальная договоренность работника и работодателя об увольнении и дате увольнения. С точки зрения возможности сохранения непрерывного трудового стажа предпочтительнее увольнение по соглашению сторон. Но для этого одного желания работника недостаточно.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog