Чем отличаются следующие основания для увольнения сотрудника – «по собственному желанию» и «по соглашению сторон»?
Увольнение по соглашению сторон предполагает обоюдное желание сторон. При увольнении работника по его инициативе определяющим является желание работника. Так, В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Соглашение в данном случае возможно только в отношении сокращения срока предупреждения. При увольнении по соглашению сторон определяющим является принципиальная договоренность работника и работодателя об увольнении и дате увольнения. С точки зрения возможности сохранения непрерывного трудового стажа предпочтительнее увольнение по соглашению сторон. Но для этого одного желания работника недостаточно.