Я работаю по договору с 1 июля 2002 в ЗАО. Сначала был контракт на три месяца. Потом продлили до 30 декабря 2002 г. У меня 21 неделя беременности. На какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я получить оплачиваемый отпуск до декретного отпуска?
В случае истечения трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому, если не рассматривать вопрос о возможном неправомерном заключении срочного трудового договора, по вашему заявлению о продлении срока трудового договора и заявлению о предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии с медицинским заключением предоставляется соответствующий отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности –84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода) по месту работы (ч.1 ст. 255 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями на 28 декабря 2001 года). При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
Единовременное пособие в размере 300 рублей выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (ст. ст. 9, 10 названного Федерального закона).
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается на каждого ребенка в размере 4500 рублей (ст. ст. 11, 12 названного Федерального закона).
Если Вы в дальнейшем уйдете в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вам будет выплачиваться соответствующее пособие в размере 500 рублей ежемесячно (ст. ст. 13-15 названного Федерального закона).
При определенных условиях органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми выплачивается ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет в размере 70 рублей (на учащегося образовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) (ст. 16,17-1 и 17-2 названного Федерального закона).
По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. При этом ежегодный отпуск предоставляется полностью независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ), продолжительностью не менее 28 календарных дней.
