г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У меня среднее медицинское образование, работаю в поликлинике. В этом году поступила в Уральский гос. университет на факультет психологии. Когда принесла заявление о предоставлении отпуска на сессию с приложенным отзывом, то было сказано, что меня вправе не отпустить и что по новому коллективному договору, который был принят в этом году, эти дни оплачиваться по среднему не будут, т.к. этот факультет не по профилю. Вправе ли администрация, ссылаясь на коллективный договор, не оплатить дни отведенные на сессию?
    


    Согласно статье 173 ТК РФ, работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов  соответственно – по 50 календарных дней. Статьей 177 предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
    Согласно статье 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.
    Таким образом, можно заключить, что право на получение оплачиваемого отпуска, установленной продолжительности не может быть ограничено коллективным договором. Если Ваш коллективный договор устанавливает какие-либо дополнительные условия для предоставления и оплаты такого отпуска, не предусмотренные законодательством, то эти условия являются недействительными.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog