задержка з/п 2 месяца. Как правильно себя «вести», чтобы заставить предприятие выплатить з/п, а также моральный ущерб и % за задержку?
Каков размер причитающихся %, если размер з/п 5000? (пожалуйста укажите формулу расчета).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 7 августа 2002 года ставка рефинансирования установлена в размере 21%. Формула расчета проста:
З/П x 21/300 % x Дни задержки выплаты.
Другой вопрос как взыскать с работодателя указанную сумму. Маловероятно, что работодатель добровольно выплатит Вам проценты на сумму задолженности. Тем не менее Вы можете обратиться к работодателю с заявлением и попросить его выплатить Вам зарплату с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В случае отказа, Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на Вашем предприятии), а затем суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты.
Аналогичный порядок применяется для возмещения морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
