Администрация предприятия без предварительного уведомления и какой-либо доплаты увеличила объем работы бригаде слесарей, добавив к уже обслуживаемым объектам водопроводную сеть в соседней деревне. Относится ли это к изменению существенных условий труда? Какие возможны методы противодействия этому?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ права и обязанности работника являются существенным (т.е. оно должно обязательно содержаться в трудовом договоре) условием трудового договора. Это не те права и обязанности работника, которые закреплены в нормативно-правовых актах, а отличающиеся от них, например, те, которые дополняют, уточняют или конкретизируют трудовую функцию работника. В вашем случае описание обязанностей работника (объекты, которые необходимо обслуживать) в трудовом договоре является необходимым, т.к. их невозможно определить, указав только должность работника (другое существенное условие трудового договора). Даже если трудовая функция не уточнена в трудовом договоре, то она определяется исходя из тех обязанностей, которые выполнял работник в начале своей трудовой деятельности в данной организации. Т.е. те сети, которые обслуживал работник изначально. Это вытекает из абз. 2 ст. 67 и абз. 3 ст. 68 ТК РФ. Точно установить, входит ли в ваши трудовые обязанности обслуживание сетей в соседней деревни, можно посмотрев трудовой договор и локальные акты предприятия (должностную инструкции и пр.), т.к. возможно, что в трудовые обязанности работника входит обслуживание разных сетей, их перечень все время изменяется.
Таким образом, если из трудового договора не вытекает обязанность обслуживать сети в соседней деревни, то действия работодателя являются неправомерными, т.к. изменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 57 ТК РФ). В этой ситуации вам необходимо переговорить с работодателем и привести вышеизложенную аргументацию.
