В соответствии с письмом Минтруда РФ от 25.04.2002 № 966-10 не запрещается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск предыдущих периодов. у меня не использовано 33 дня. При согласии администрации могу ли я получить компенсацию за все дни или только за ту часть, которая превышает 28 дней, т.е. за 5 дней. Спасибо.
Прежде всего, хотелось бы отметить, что статья 126 ТК РФ, предусматривает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Указанная формулировка допускает различные толкования. Практика применения пока не сложилась, однако позиция Минтруда уже выражена.
При решении этого вопроса нужно исходить из того, что входит в эти 33 дня. Если в них входит неиспользованный отпуск за текущий рабочий год, то в этом случае, ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит предоставлению в натуре, а компенсированы могут быть 5 дней. Если же эти 33 дня, являются неиспользованным отпуском за предыдущие года, при этом отпуск за текущий рабочий год Вами уже использован или Вы собираетесь его использовать, то в этом случае. Вам может быть заменены денежной компенсацией все 33 дня, но только по Вашему заявлению. Иными словами, в любом случае, Вы можете заменить компенсацией часть отпуска за текущий рабочий год, превышающую 28 рабочих дней.
