Надо ли переводить совместителя, работающего по трудовому договору с 2000 г. на 0,5 ставки и исчислять его оклад из 0,4? Ведь это же ухудшение существенных условий трудового договора!
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Такого требования Кодекс не содержит. Согласно ч. 1 ст. 424 ТК РФ Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Поскольку договор о совместительстве заключен в 2000 году, правило ст. 284 ТК о предельной продолжительности рабочего времени совместителей (16 часов в неделю) к заключенному до 1 февраля 2002 г. не применяется. При изменении или заключении трудового договора после введения в действие Кодекса стороны обязаны исходить из требований ч. 2 и ч. 1 ст. 284 ТК РФ соответственно. В последнем случае изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Соответственно решается вопрос об оплате труда. Она не изменяется и выплачивается в соответствии с трудовым договором.