В связи с тем, что новый ТК РФ существенно ограничил круг оснований для заключения срочных трудовых договоров некоторые работодатели, заинтересованные в заключении срочных трудовых договоров, весьма интересным образом трактуют ст. 78 ТК РФ. Предлагается следующая схема: 1. С работником заключается бессрочный трудовой договор. 2. Одновременно с работником заключается соглашение о расторжении трудового договора в конкретную дату (например, через год или три), причем в тексте соглашения указывается, что оно может быть изменено только по соглашению сторон. В результате реализации такой схемы работодатель считает, что работник не имеет права уволится без согласия работодателя, что является явным казусом – ведь договор-то бессрочный!
Теперь вопросы:
1. Является ли такая схема правомерной и соответствует ли она действующему законодательству?
2. Имеет ли право работник, подписавший такое соглашение, уволится по собственному желанию, до истечения срока, указанного в соглашении (естественно, предупредив работодателя за две недели)?
3. Какие практические меры Вы можете порекомендовать для борьбы с такой схемой, кроме не подписания соглашения о расторжении договора (ведь именно наличие такого соглашения и является условием заключения договора)?
Если речь идет о том, что указанное Вами дополнительное соглашение заключается на основании ст. 78 ТК РФ, то тут не имеет смысла спорить о том, допускается ли такое ее толкование или нет. Одним из основных положений трудового законодательства является возможность работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его о своем увольнении в соответствующие сроки. Какое бы то ни было ограничение этого права не допустимо, так как по сути своей это является принудительным трудом. Запрет принудительного труда не только является принципом, сформулированным в статье 4 ТК РФ, но и основополагающим принципом в сфере труда, сформулированным в Конвенциях МОТ № 29 и 105, а также в Декларации МОТ Об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Таким образом, любые ограничения права работника расторгнуть трудовой договор, в любой форме являются недействительными. Следовательно, и это соглашение является недействительным, так как ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. В связи с этим, на наш взгляд, нет необходимости бороться с желанием работодателя подписывать такие соглашения, так как юридических последствий они в любом случае не влекут.
Кроме того, такое соглашение не позволяет и работодателю расторгнуть трудовые отношения в срок, установленный в нем. Так как и это условие ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, потому что ТК РФ такое основание прекращения трудовых отношений не предусмотрено.
