Мы общество с ограниченной ответственностью, наш директор понизил должностные оклады работникам, мотивируя это убытками предприятия, причем доклад гл. бухгалтера – 1000 руб., бухг-ра – 1000 руб., зам. Гл бухг.- 700 руб. Остальным сотрудникам (грузчики, менеджеры, юристы, товароведы и т. д.) – 600 руб. Правомерны ли действия директора? На каком основании могут понижаться д. оклады? Какие действия могут предпринять сотрудники в данной ситуации?
Действия директора являются неправомерными. Условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. ч. 2, 4 ст. 57 ТК РФ), за исключением особых случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ. Указанная вами причина не относится к таковым, поэтому изменение условий оплаты труда в одностороннем порядке является незаконным.
Каждый работник вправе обратиться к работодателю с требованием об установлении прежних условий оплаты труда в соответствии с трудовым договором, отмене соответствующего приказа и выплате разницы в заработной плате за соответствующий период, а в случае отказа обжаловать действия работодателя в органах по рассмотрению трудовых споров (КТС и Суде) в трехмесячный срок, предъявив работодателю названные требования, включая требование о взыскании разницы заработной платы.
